Will nicht jeder, macht nicht jeder, kann nicht jeder. Doch digitale Transparenz ist der Job-Booster
Wer heute einen neuen Manager sucht – und sei es ad interim – der googelt. „Open Source Intelligence“ lautet das neue Buzz-Wort: Unternehmen nutzen ALLE öffentlich zugänglichen Quellen wie Suchmaschinen, Business Netzwerke, Plattformen.
Wer #KARRIERE machen will, oder Freiberufler bzw. Interim Manager ist, dem wird dringend geraten, das eigene öffentlich sichtbare Bild auf Vordermann zu bringen.
Das gibt PLUSPUNKTE:
+ Die Verbindung zur Lösung bestimmter Probleme bzw. unternehmerischer Aufgabenstellungen wird sofort deutlich (#Problemlösungskompetenz). Wie geht das? Case Studies, Fachbeiträge in Fachmagazinen, Fachbücher, Vorträge auf Konferenzen, Blogbeiträge.
+ Hochwertiges UMFELD. Wie geht das? Nutzen Sie anerkannte Wirtschafts- u. Branchenmagazine, Konferenzen, Plattformen, Verlage, Awards, Think Tanks.
+ Professionelle GESTALTUNG des Beitrages, bzw. des Videos. Wie geht das? Stellen Sie sich vor, das sieht ein potentieller Kunde auf GESCHÄFTSFÜHRUNGSEBENE.
+ Hohe SICHTBARKEIT. Wie geht das? Füttern Sie mehrere qualifizierte Quellen, idealerweise solche mit hoher #Reichweite bei Ihren Zielkunden, wie Business Netzwerke, Online-Wirtschaftsmagazine und spezialisierte Branchen-Plattformen.
Klartext:
+ Dieser Aufbau braucht Zeit, Geld und eigene Mühe. Gerade die inhaltliche Erstellung hochwertigen Contents ist nicht delegierbar. Wir sprechen über die Fähigkeit, ein qualifiziertes Leistungsversprechen zu geben, eine nachvollziehbare Arbeitsprobe zu leisten, mit Transparenz in Vorleistung zu gehen – und den Willen zur Professionalität.
+ Das kann nicht jeder. Das will nicht jeder. Das macht nicht jeder. Darum ist das so wertvoll für Unternehmen, die richtige Person zu finden.
= Schon einmal an einen sich die Mühe machenden Interim Manager bzw. Managerin gedacht?
#interimmanagement
Text:
Dr. Harald Schoenfeld
Picture Telling:
Thought Provoking Digital Artist ©B.Roeder // www.arcpics.ch
