Der Fachkräftemangel ist eines der größten aktuellen Probleme. Und das schließt Führungskräfte vom mittleren Management bis hinauf in die Geschäftsführung mit ein.

Die OPPORTUNITÄTSKOSTEN von Vakanzen im Management sind richtig hoch, denn sie bedrohen die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der Firma. Sie gehen zudem zu Lasten des restlichen Managementteams und dessen Leistungsfähigkeit.

Wenn ein Unternehmen zeitlich definierte oder dringliche Projekte hat, für die Expertenwissen oder zusätzliche Managementkapazität erforderlich sind, dann ist eine INTERIM-Lösung der Goldstandard. Es geht sofort los und niemand braucht dafür von seinen Aufgaben abgezogen oder gar an den Rand der Belastungsfähigkeit gebracht werden.

Wenn eine Rekrutierung für eine normale Position im Management länger dauert als gedacht, dann ist ein Interim Manager schnell verfügbar, um die Lücke zu überbrücken.

Interim Manager und Managerinnen gelten seit vielen Jahren als bewährte Lösung für die Überbrückung von Vakanzen. Interim Manager stehen schnell zur Verfügung. Aber natürlich brauchen Unternehmen vor allem eine sichere Lösung. Wichtig sind Kandidaten, die fachlich auf der Höhe der Zeit sind, die modernen Methoden beherrschen – und als Mensch zur Kultur und dem Team passen. Die sorgfältige Auswahl der Kandidaten ist daher einer der Schlüsselfaktoren für einen erfolgreichen Einsatz.

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