Je digitaler die Unternehmenswelt, desto mehr verschwimmt die Grenze zwischen innen und aussen. Firmen erhöhen ihre Flexibilität durch den Einsatz von freien Mitarbeitern, externen Beratern und Freelancern, wie Interim Managern, die sie bedarfsgerecht und gemäß dem Arbeitsvolumen einsetzen. Zunehmend entstehen Netzwerk- oder Schwarmorganisationen. Neue Formen der Zusammenarbeit setzen sich durch: Kollaboration statt Silodenken, agile und dialogorientierte Führung statt hierarchische Steuerung. Zentral und hierarchisch gesteuerte Organisationen werden zu dezentral-mobilen Organisationen. Es entstehen neue agile und fluide Modelle mit Pool-Organisationen.
Mit ihrem Paper „Personalmanagement 4.0“ zeigt der BPM (Bundesverband der Personalmanager) auf, wie sich HR selbst transformieren muss und Treiber der Transformation wird. Als Provider von Interim Managern sind wir von butterflymanager froh, an diesem Megatrend zur Nutzung flexibler Personalressourcen, teilzuhaben. bpm_abschlusspapier_pm40_ansicht
