Wie treffen Sie die richtigen Entscheidungen beim Recruiting? Sei es für eine Festanstellung oder für einen Interim Manager. Haben Leute wie Zuckerberg ein Recruiting-Erfolgsrezept? Ja, Zuckerberg hat eines. Laut seinen Angaben gibt es ein bestimmtes Prinzip, das ihn bisher noch nie enttäuscht hat. Gerade wenn die Zeit drängt, sollte sich ein Chef niemals zu zweitklassigen Einstellungen hinreißen lassen. Zuckerberg sagt: „Langfristig wirst Du dich nur weiterentwickeln, wenn Du wirklich gute Leute einstellst.“ Er ist davon überzeugt: „Wenn es um Leute geht, die direkt für mich arbeiten, stelle ich nur die ein, für die ich auch selbst arbeiten würde.“ Sheryl Sandberg ist so ein Beispiel. Sie wurde von Zuckerberg als Geschäftsführerin eingestellt. Das ist mit der wichtigste Posten, den er zu vergeben hatte. Für Sandberg wäre er – in einer anderen Welt – auf jeden Fall bereit zu arbeiten, sagt er. Statt Mentoren außerhalb der Firma zu suchen, sollen die einflussreichsten Menschen in seinem Leben seine Kollegen sein. Also die Menschen, mit denen er Tag für Tag zu tun hat.
https://www.xing.com/news/insiders/articles/zuckerberg-sandberg-das-erfolgsrezept-1514141
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