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| Gesellschaft für Executive Interim Management Germany – Switzerland – Austria – Benelux |
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dass das prognostizierte Wirtschaftswachstum im neuen Jahr mit steigender Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften einhergeht, dürfte Ihnen bekannt sein. So sagen ja nach der aktuellen Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) 16 von 45 Verbänden für 2008 eine steigende Beschäftigtenzahl gegenüber 2007 voraus. Besonderer Optimismus zeigt sich dabei vor allem beim Maschinen- und Anlagenbau, der Elektrotechnik sowie beim Groß- und Außenhandel und größeren Einzelhandel.
Interessant ist aus meiner Sicht, welche Art von Aufgaben und welche Qualifikationsmerkmale in Zukunft eine stärkere Rolle spielen werden. In unseren Gesprächen mit vielen Führungskräften auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene sowie im HR-Management bilden sich zur Zeit - aus Unternehmenssicht - folgende Trends heraus, die ich heute gerne - ohne Anspruch auf Repräsentativität - mit Ihnen teilen möchte:
(1) Internationalisierung: Geringeres Personal-Wachstum im Inland. Gleichzeitig höheres Wachstum bei internationalen Aufgaben und beim „Offshoring“. Damit mehr Nachfrage nach Führungskräften mit internationaler Erfahrung, internationaler Kulturkompetenz und Sprachen sowie Bereitschaft zum Auslandseinsatz. Manche Aufgaben für das Ausland oder im Ausland sind zudem zeitlich befristet.
(2) Flexibilisierung: Geringere Planbarkeit der Veränderungen, die das Unternehmen vollzieht und der damit verbundenen Personal-Ressourcen. Damit weniger Willen zur langfristigen Bindung bei Führungskräften. Wunsch nach mehr Flexibilität. Nach dem Motto „Der letzte Personalabbau ist noch sehr im Hinterkopf“ soll eine langfristige und potentiell teure feste Bindung möglichst vermieden werden. Bei manchen neuen Aufgaben ist ja auch schwer vorhersehbar, wie es sich entwickelt.
(3) Schnelligkeit: Ist die Entscheidung getroffen, muss es schnell gehen. Die Frage „Wer macht´s?“ ist zügig zu beantworten … und sollte keine neue Lücke reissen.
Was können wir tun, um Sie dabei zu unterstützen?
Ad (1) Unser Pool umfasst ca. 1500 Manager/innen. Viele davon mit grosser internationaler Erfahrung: In der Linie oder im Projekt. Die meisten gehen auch gerne für eine bestimmte Zeit ins Ausland.
Ad (2) Ein Interim Manager ist „per definitione“ flexibel. Wenn Sie letztlich doch eine Festanstellung bevorzugen, können Sie gerne unser Modell „TRY & HIRE ®“(Link für vertiefte Informationen) wählen. Dabei kann im Anschluss an einen Interim-Einsatz eine Festanstellung folgen. Wenn Sie möchten, auch sofort. Viele der bei uns registrierten Manager sind offen für eine solche Lösung und kurzfristig verfügbar.
Ad (3) Gerne führen wir mit Ihnen ein vertrauliches, persönliches Gespräch. Je nach Anforderungsprofil senden wir Ihnen innerhalb weniger Tage CVs ausgewählter Kandidaten zu und stellen Ihnen die Damen und/oder Herren persönlich vor. Wenn Sie möchten, kann ein Start dann kurzfristig erfolgen.
Gerne freue ich mich auf Ihr Feedback und sende Ihnen heute meine besten Wünsche für ein erfolgreiches neues Jahr 2008!
Mit freundlichen Grüssen vom Bodensee
Ihr Dr. Harald Schönfeld
Geschäftsführer
butterflymanager GmbH
Bahnhofstr. 31
CH-8280 Kreuzlingen
Fon +41-71-677 01 66
www.butterflymanager.com
Geprüfter und anerkannter "Preferred Providing Partner" (Qualitätspartner) der Berufsvereinigung der deutschen Interim Manager: Dachgesellschaft Deutscher Interim Manager e.V. www.ddim.de. Mitglied der Branchenvereinigung der Interim Management Dienstleister (Provider) in Deutschland "Association Interim Management Provider" (AIMP) www.aimp.de
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