Ob Krankheit, Elternschaft, unerwartete Kündigung oder notwendige Freistellung: Die Gründe sind vielfältig.
Karriere: Berufliche Neuorientierung für Manager
bildungaktuell.at berichtet über Interim Management als Chance für eine zweite Karriere
Interim Management als „second career“
Für Führungskräfte, die in der Mitte ihrer Karriere nach neuen Herausforderungen suchen, ist...
Interim Management wird professioneller
Die vergangenen Monate haben im gesamten Interim Management Markt zu gravierenden Verwerfungen...
AIMP-Jahresforum 2010 in München nähert sich mit großen Schritten
Das AIMP-Jahresforum 2010 in München und der direkt davor stattfindende Workshop der...
Projektmanager im Aufschwung gefragt
Bei vielen Unternehmen insbesondere im Sonder- und Spezialmaschinenbau ziehen die Aufträge wieder...
Vakanz-Überbrückung
Die schnelle und flexible Lösung bei offenen Positionen
Sie wollen eine unbesetzte Stelle solange „ad interim“ überbrücken, bis ein Nachfolger in Festanstellung gefunden ist und anfangen kann.
Die offene Stelle kann oder darf nicht unbesetzt bleiben. Es muss unverzüglich jemand gefunden werden, der sie zumindest temporär übernimmt. Intern sind momentan nicht die richtigen Kandidaten vorhanden. Die Suche für die Festanstellung gestaltet sich länger, als geplant.
Durch den Einsatz eines Interim Managers gewinnen Sie Zeit, in Ruhe einen sehr guten Kandidaten für die Festanstellung zu suchen. Die anstehenden Aufgaben werden in der Zwischenzeit angegangen. Alle Beteiligten haben in dieser Zeit für die betreffende Stelle einen kompetenten Ansprechpartner.
Erfahrene Interim Manager benötigen auf vakanten Positionen nahezu keine Einarbeitungszeit, stehen Ihnen also sofort mit voller Arbeitskraft zur Verfügung. Zudem stellen Sie mit einem Interim Manager sicher, dass der Nachfolger in der Festanstellung optimal in seine Aufgaben eingeführt wird.