Einzelansicht

Interim-Provider für Interim Management vermitteln vermehrt „Recruiter“

„Im Vergleich zum Vorjahresquartal sehen wir einen Anstieg von mehr als 100 Prozent“, beziffert Thorsten Becker, Geschäftsführer des Hamburger Interim Management Providers Management Angels GmbH den verstärkten Bedarf an HR-Interim Manager. Auch andere Provider aus dem Arbeitskreis für Interim Management Provider, dem wichtigsten Zusammenschluss von Interim Dienstleistern im deutschsprachigen Europa, können Thorsten Becker in seiner Beobachtung bestätigen: „Recruiter werden aktuell mehr als doppelt so stark nachgefragt wie noch zu Anfang des Jahres“, so Dr. Harald Schönfeld, AIMP-Vorstand und Geschäftsführer des Interim Management Vermittlers butterflymanager GmbH. Ähnlich der Zeitarbeit kann das große Interesse an Recruitern als frühzyklisches Signal für die Wirtschaft gewertet werden. Schließlich werden Recruiter gesucht, um neue Mitarbeiter einzustellen. Die Unternehmen planen ihr Personal offenbar wieder langfristig. Die meisten Recruiter werden entweder in konjunkturabhängigen Branchen (z.B. Automotive) oder in Wachstumsbranchen (z.B. Internetunternehmen oder erneuerbare Energien) eingesetzt. „Viele Unternehmen wollen einstellen und brauchen dazu temporäre Unterstützung, weil sie sonst den verstärkten Arbeitsanfall mit den vorhandenen Ressourcen schlicht nicht stemmen können“, so Schönfeld. Die Ursache, dass Unternehmen verstärkt Recruiter bei Interim Management-Providern anfragen, sieht Dr. Anselm Görres, Vorsitzender des AIMP und Geschäftsführer des Münchener Providers ZMM Zeitmanager München GmbH im zunehmenden Fachkräftemangel: „Immer häufiger fehlt Unternehmen das nötige Personal, besonders wenn es um gut ausgebildete Führungskräfte und erfahrene Spezialisten geht. Daher versuchen viele, mit kurzzeitig beauftragten Recruitern die Lücken zu schließen. Sucht man Führungskompetenz für zeitlich beschränkte Projekte, stellen wir Provider die schnellste und flexibelste Lösung dar, um das geeignete Personal zu vermitteln. Interimistisch tätige Recruiter und Interim-Provider sind wirksame Antworten auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel.“ Dass Unternehmen auf Recruiter als Interim Manager zurückzugreifen, ermöglicht nicht nur kompetente Recruiter für eine bestimmte Zeit in den Betrieb zu holen, sondern gibt vielen Unternehmen auch die Möglichkeit, erste Erfahrungen mit Interim Management zu machen. „Wer heute Erfahrungen mit Interim-Lösungen machen kann, generiert Wettbewerbsvorteile, die sich in wenigen Jahren bezahlt machen, manchmal schon in wenigen Monaten“, empfiehlt Görres. Für Thorsten Becker sind Recruiter als Interim Manager prädestiniert: „Sie können sich schnell einarbeiten, werden zu Nachfragespitzen eingekauft und irgendwann auch nicht mehr benötigt. Die Arbeit ist getan und relevantes Wissen geht bei Projektende nicht verloren.“ Vor diesem Hintergrund sieht man im AIMP in den letzten Jahren immer mehr HR-Interim Manager, die sich dezidiert auf Recruiting-Tätigkeiten spezialisieren.

Weitere Informationen unter:
www.aimp.de

Dieser Artikel kommt von visavis.de
http://www.visavis.de

Die URL für diesen Artikel ist:
http://www.visavis.de/modules.php?name=News&file=article&sid=19406